Teksti/Text: Santeri Larjanne & Miika Nevalainen (suomeksi) sekä Kristiina Laakso (englanniksi)
Vastaava päätoimittaja/Executive Editor: Jaana Loipponen
Ammatillisen kehittymisen työpaja, kansan kielellä AKT, on Liiketalouden alan johtamisen ja viestinnän linjan kurssi. Kurssi perustuu opiskelijoiden ja työelämässä toimivien tukihenkilöiden kanssakäymiseen sekä vuorovaikutukseen. Kurssi alkaa toisena opintovuonna ja jatkuu aina valmistumiseen saakka. Tänä aikana jokainen opiskelija valitsee itsellensä oman työelämässä toimivan mentorin, jonka kanssa käydään keskusteluja ja ratkotaan omia sekä yleisiä ongelmia talouden tilanteesta opintojen ja työn yhteensovittamiseen saakka. Mentorin tavoitteena on avustaa opiskelijaa ja antaa tälle hyödyllisiä vinkkejä sekä ohjeita koko kahden vuoden sekvenssin ajan. Ammatillisen kehittymisen työpaja siirtää osaamista sukupolvelta toiselle ja pyrkii helpottamaan opiskelijan asemaa alati muuttuvassa maailmassa.
AKT:n
peruskalliona toimii opiskelijan ja mentorin välinen mentorointisuhde. Mentori
sana on saanut alkunsa antiikin Kreikasta, kun Odysseus jätti poikansa
ystävänsä Mentorin hoivaan sotaan lähtiessään. Ajan kuluessa mentor -sana on
kehittynyt tarkoittamaan neuvonantajajaa ja ohjaajaa. Historiassa tunnetaan
nykyään useita merkittäviä mentorointisuhteeseen rinnastettavia kooperaatioita.
Sokrateen ja Platonin välinen opettaja-oppilas -suhde on jättänyt historian
lehdille muun muassa merkittävän dialogin Sokrateen puolustuspuhe ja valtiotieteiden
peruselementteihin kuuluvan teoksen Utopia – Valtio. Platonin oppilaana
tunnetaan Aristoteles, jota pidetään vielä jossain määrin monien tieteenalojen
kehittäjänä ja länsimäisen tieteen isänä.
Ammattitaidon
siirtämisestä tulevaisuuden tekijöille löytyy myös muita esimerkkejä historian
kirjoista. 1800-luvulla ja 1900-luvun alussa ennen teollisuuden murrosta oli
porvareiden säädyssä ja taiteilijoiden keskuudessa mestari-oppipoika -suhde,
jossa kokenut käsityöläinen tai menestyvä taiteilija siirsi omaa
ammattitaitoaan ja näkemystään eteenpäin. Tämä järjestelmä on osittain käytössä
edelleen perinteikkäiden käsityönalojen keskuudessa.
Historiassa
hyväksi todettujen tapojen mukaisesti ammatillisen kehittymisen työpaja kysyy
kysymyksiä, joihin opiskelija ei vielä tiedä vastausta ja antaa vastauksia
kysymyksiin, joita opiskelija ei ole vielä osannut kysyä. Menestyvällä
johtajalla on aina takanaan oma mentori; jokainen menestystarina kaipaa jotain
vanhaa ja jotain uutta.
Workshop
for professional development - Better
future for the next generations
In this
post we present you shortly an interesting course, which is called Workshop for
professional development. It is designed for Management and communications
students in Lahti University of Applied Sciences. It is based on cooperation
with students and mentors from the working life.
The course starts from the
second year of studies and continues until the graduation. During this time
every student will choose a mentor from working life and they will discuss
everything between environmental issues to how to manage studies and work.
Mentors' duties are to give advice to students and prepare them to working life.
Workshop for professional development transfers tacit knowledge from
generation to another and tries to help students’ position in constantly
changing world.
Viestintävastaava/Communications Manager: Ninni Mäkelä
Markkinointivastaavat/Marketing Managers: Santeri Larjanne & Miika Nevalainen
Markkinointivastaavat/Marketing Managers: Santeri Larjanne & Miika Nevalainen
Graafinen suunnittelu/Graphic Design: Laura K. Salminen
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti